Práce na dohodu v roce 2026: Vyšší příjem znamená povinnost platit pojištění
Rok 2026 přinesl změny v oblasti zdravotního pojištění pro lidi pracující na dohody, především u dohod o provedení práce (DPP). Klíčovým faktorem je i nadále výše měsíčního příjmu, od které se odvíjí povinnost odvádět pojistné.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Od 1. ledna 2026 se zvýšila hranice příjmu, od které vzniká účast na nemocenském a zdravotním pojištění. Nově činí 12 000 Kč hrubého měsíčně, zatímco do konce roku 2025 byla hranice 11 500 Kč.
Jakmile příjem z DPP – případně součet více dohod u jednoho zaměstnavatele – tuto částku v daném měsíci dosáhne nebo překročí, stává se pracovník pro účely pojištění zaměstnancem. Zdravotní pojištění pak odvádí zaměstnavatel.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
U DPČ se v roce 2026 pravidla nemění. Povinnost odvádět zdravotní pojištění vzniká při dosažení hrubého měsíčního příjmu alespoň 4 500 Kč. Pokud je limit splněn, pojistné odvádí zaměstnavatel. Při nižším příjmu záleží na tom, zda je pracovník státním pojištěncem (například student, důchodce nebo rodič na rodičovské).
Kdy si musí pracovník platit pojištění sám
Pokud osoba pracující na DPP nebo DPČ nedosáhne stanoveného limitu a zároveň není státním pojištěncem, musí se přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a hradit zdravotní pojištění sama. Povinnost přihlásit zaměstnance a odvádět pojistné však vždy vzniká zaměstnavateli v okamžiku, kdy je limit příjmu splněn.
Novinka: platby zdravotního pojištění pouze bezhotovostně
Další změnou od roku 2026 je zrušení hotovostních plateb. Zdravotní pojištění, případné pokuty nebo penále lze nově uhradit výhradně bezhotovostně – například bankovním převodem, platební kartou, prostřednictvím QR kódu na pobočkách pojišťoven nebo složenkou.
Zdroj: Podnikatel.cz