Novela zákoníku práce má změnit pravidla náboru. Uchazeči by měli znát odměnu před pohovorem
Připravovaná novela zákoníku práce, která do české legislativy převádí evropskou směrnici o rovném odměňování žen a mužů, přináší změny do oblasti náboru zaměstnanců. Nová pravidla mají zvýšit transparentnost odměňování už ve fázi před vznikem pracovního vztahu.
Podle návrhu by zaměstnavatelé nově měli uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši mzdy nebo platu a také o dalších peněžitých i nepeněžitých plněních ještě před zahájením jednání o uzavření pracovní smlouvy. Nestačilo by tedy sdělit pouze základní mzdu – informace by se měla vztahovat i na benefity nebo další složky odměny. Povinnost by se měla týkat také dohod konaných mimo pracovní poměr.
Součástí návrhu je také zákaz dotazování uchazečů na jejich dosavadní nebo současné odměňování. Zaměstnavatel by podle nového znění neměl zjišťovat informace o předchozí mzdě, platu ani dalších finančních plněních souvisejících se zaměstnáním.
Navrhovaná změna je zatím na začátku legislativního procesu. Česká republika má evropskou směrnici převzít do svého právního řádu a aktuálně se počítá s účinností od 1. ledna 2027.
Začátek formuláře
Konec formuláře
Zdroj: Podnikatel.cz