Flexibilní novela zákoníku práce přináší výrazné změny. Týkají se rodičů, výpovědí i podpory v nezaměstnanosti
Od 1. června 2025 začíná platit tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší řadu důležitých změn pro zaměstnance i zaměstnavatele. Novela reaguje na aktuální potřeby trhu práce – posiluje práva rodičů, zvyšuje podporu v nezaměstnanosti, mění délku výpovědní lhůty a zavádí modernější formy spolupráce. Cílem změn je větší flexibilita, lepší ochrana zaměstnanců a efektivnější pravidla.
Rodičovská dovolená
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu (DPP nebo DPČ), aniž by tím ztratili nárok na návrat na svou původní pracovní pozici. To jim umožní lépe kombinovat péči o dítě s pracovním životem, aniž by se vystavovali riziku ztráty zaměstnání.
Výpovědní lhůta
Nově začne výpovědní lhůta běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. U výpovědí z vážných důvodů se doba zkracuje na jeden měsíc. Změna má urychlit řešení situací, kdy pokračování pracovního poměru není žádoucí pro jednu ze stran.
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé pracovní neschopnosti, bude mít nárok na náhradu ve výši až 12násobku měsíčního platu. Tuto kompenzaci bude hradit pojištění zaměstnavatele.
Zkušební doba
Novela umožňuje dohodnout delší zkušební dobu – až 4 měsíce pro běžné zaměstnance a až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.
Režim odpočinku při mimořádných událostech
V případě krizových situací může být zkrácen minimální denní odpočinek na 6 hodin, za předpokladu, že zaměstnanec dostane tuto dobu v plné výši nahrazenou.
Podpora v nezaměstnanosti
Od 1. ledna 2026 se zvyšuje výše podpory v nezaměstnanosti. První fáze bude nově dosahovat až 80 % předchozího výdělku. Výše podpory se sjednocuje na maximálních 80 % průměrné mzdy (cca 36 000 Kč). Mění se i délka podpůrčí doby podle věku a ruší se pokles podpory při dobrovolném odchodu z práce. Změny se týkají i osob, které nemají nárok na klasickou podporu – i ty nově získají základní finanční pomoc. Zvýšena bude i podpora při rekvalifikaci.
Práva zaměstnanců na DPP a DPČ
Novela zpřesňuje podmínky práce na DPP a DPČ – posiluje právo na dovolenou, upravuje home office a zavádí paušální náhrady nákladů. Cílem je přiblížit podmínky dohodářů běžnému zaměstnaneckému poměru.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí