Dohody o provedení práce čekají od roku 2026 významné změny
Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost několik důležitých změn týkajících se dohod o provedení práce (DPP). Zvýší se limit měsíčního výdělku bez povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění, a to na 12 000 Kč měsíčně, zatímco u dohod o pracovní činnosti zůstává hranice 4 500 Kč. Limit se bude i nadále posuzovat u každého zaměstnavatele zvlášť, nově však stát díky centrální evidenci získá lepší přehled o všech dohodách jednoho pracovníka.
Změny se dotknou také administrativy. Od roku 2026 se postupně zavádí Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které nahradí řadu dosavadních formulářů. Výkazy příjmů z DPP budou naposledy podávány za prosinec 2025, přechodně se hlášení zruší a od dubna 2026 se budou údaje hlásit jednotně, zpětně a elektronicky.
Postupně dochází i ke změnám v oblasti danění. Srážková daň se začne rušit ve dvou krocích – nejprve u vybraných skupin v roce 2026, pro většinu dohodářů pak definitivně od roku 2027. Nově půjde o zálohovou daň, přičemž příjmy z DPP bude možné dobrovolně zahrnout do daňového přiznání a uplatnit slevy na dani.
Specifické úlevy se zavádějí také pro sezónní pracovníky v zemědělství. Pro práce vykonávané mezi 1. dubnem a 30. listopadem se zvyšuje roční limit odpracovaných hodin na 1 280 hodin a při splnění podmínek bude možné uplatnit slevu na sociálním pojistném.
Změny mají podle zákonodárců zjednodušit systém, zvýšit přehlednost a zároveň zlepšit podmínky pro brigádníky i zaměstnavatele.
Zdroj: Seznam Zprávy